O presidente Trump acaba de tornar mais difícil para as mulheres trabalhadoras obterem salários iguais - e Ivanka é legal com isso

Queridas mulheres que votaram em Donald Trump, ouçam isso em alto e bom som: ele não as apóia de volta.

No mínimo, ele não está muito preocupado em mudar o fato de que você recebe cerca de 79 centavos por dólar (e ainda menos para mulheres negras e hispânicas) como seus homólogos masculinos - porque ontem a Casa Branca anunciou que suspenderá um planejado A regra da era Obama visava aumentar a transparência em relação aos salários e eliminar a disparidade salarial entre homens e mulheres.

A regra, que deveria entrar em vigor na próxima primavera, exigia que as empresas registrassem quanto pagam aos funcionários de vários sexos, raças e etnias e relatassem os resultados à EEOC (Equal Employment Opportunity Commission), permitindo que os funcionários identificassem se eles podem ser alvos de discriminação salarial. Mas o governo Trump agora está descartando a medida, alegando que a papelada adicional seria 'enormemente onerosa' para os empregadores. (Se eles imaginassem como seria oneroso receber menos simplesmente porque você é uma mulher ou uma minoria!)

“Não acreditamos que isso realmente nos ajudaria a coletar informações sobre a discriminação salarial e de emprego”, disse Neomi Rao, do Escritório de Informações e Assuntos Regulatórios da Casa BrancaJornal de Wall Street.Foi um sentimento ecoado por ninguém menos que Ivanka 'defensora do empoderamento econômico das mulheres' Trump: 'Em última análise, embora eu acredite que a intenção foi boa e concorde que a transparência salarial é importante, a política proposta não produziria os resultados pretendidos', disse ela em um comunicado.

Isso é engraçado - porque a EEOC achou que seria. Depois que Obama esboçou a regra, a então presidente da EEOC, Jenny Yang, disse no ano passado que os novos dados do local de trabalhoseriaser útil no combate às disparidades salariais entre homens e mulheres e à discriminação salarial. Na verdade, antes da regra, “aprenderíamos sobre um problema de discriminação salarial porque alguém viu um pedaço de papel deixado em uma copiadora ou alguém estava reclamando de seu salário para colegas de trabalho”, disse ela. “Ter dados de pagamento em forma de resumo vai. . . nos ajude a identificar padrões que podem justificar uma investigação mais aprofundada. ”

Então, por que a administração Trump está fazendo isso? Se você não poderia dizer de Pussygate, esta é uma Casa Branca que não considera exatamente as mulheres como iguais, dignas de coisas como respeito, consentimento ou pagamento igual. E a julgar por seus flagrantes fracassos legislativos (tanto para revogar Obamacare no 'primeiro dia'), a filosofia política abrangente do presidente parece ter evoluído para o totalmente maduro, nada mesquinho ou preocupante 'vamos apenas desfazer tudo que Obama fez'. O fim dessa medida da era Obama também vem ao mesmo tempo que uma nova iniciativa orçamentária, enviando a mensagem clara de Trump de que há coisas mais importantes nas quais este governo deve se concentrar. Você sabe, tipo, mais de $ 20bilhãomuro de fronteira que absolutamente não fará diferença em termos de segurança da fronteira.



Grupos de direitos civis e defensores da igualdade de remuneração estão condenando a nova medida como um ataque vergonhoso aos direitos das mulheres e das minorias. É um 'ataque inaceitável e deliberado às mulheres no local de trabalho, especialmente às mulheres negras e hispânicas que atualmente recebem apenas 63 centavos e 54 centavos de dólar por cada homem branco', disse Tracy Sturdivant, cofundadora e diretora executiva da trabalho / grupo de defesa da família Make It Work. O National Women’s Law Center (NWLC) chamou isso de 'uma mensagem clara para os empregadores: se você quiser ignorar as desigualdades salariais e varrê-las para debaixo do tapete, este governo está de sua parte'.

“Este não é um ajuste técnico como eles querem que você acredite”, disse Fatima Goss Graves, do NWLC, em um comunicado. “Não se engane - é um ataque total à igualdade de pagamento.”